Effizienz im EinzelfallFertigproduktEtabliert, KI nachgerüstet

Deel

Deel Inc., San Francisco, mit Landesgesellschaften, in Deutschland Deel Germany GmbH, Berlin ·www.deel.com· Stand: 2026-09-28

Deel stellt Beschäftigte in Ländern an, in denen der Kunde keine eigene Gesellschaft hat, rechnet Gehalt, Steuern und Sozialabgaben vor Ort ab und führt Verträge, Personalakte und Auszahlungen für Angestellte und freie Auftragnehmer auf einer Plattform.

Dieses Werkzeug mit KI durchgehen

Claude ChatGPT Perplexity

Unser Urteil

Deel ersetzt die Gründung einer Gesellschaft durch einen Monatspreis je Kopf. Die erste Entwicklerin in Lissabon lässt sich in wenigen Wochen anstellen (Schätzung), und ein Wettbewerber kann denselben Vertrag am selben Tag unterschreiben. Bei zehn Personen in einem Land ergeben 599 US-Dollar je Monat und Beschäftigtem rund 72.000 US-Dollar im Jahr (eigene Kalkulation auf Basis der Preisseite). Ob eine eigene Gesellschaft mit Lohnbüro darunter liegt, zeigen die Kosten je Land. Vor der Unterschrift zwei Punkte aus den Bedingungen: Für die Anstellung selbst ist Deel eigenständig Verantwortlicher im Sinne der DSGVO, der Auftragsverarbeitungsvertrag greift dort nicht. Und die KI-Bedingungen vom 01.07.2026 verlangen vom Kunden eine Freistellung ohne Haftungsdeckel, auch für Personalentscheidungen, die auf Vorschlägen der KI beruhen.

Belege:Stand 2026-09-28Auftragsverarbeitungsvertrag vom 25.09.2026: Vertragspartei Deel Inc., Delaware, San Francisco; Einbeziehung mit erster Nutzung; Talent-Partner als eigenständige Auftragsverarbeiter und nicht als Unterauftragnehmer (3.5); Rollen je Dienst in Anhang 1 mit Deel als Verantwortlichem für Employer of Record, Contractor of Record und PEO; Verarbeitung anonymisierter Daten für Entwicklung (5b); Meldung von Datenpannen binnen 48 Stunden (5g); Prüfbericht höchstens 18 Monate alt, Ablehnung von Prüfungen durch Wettbewerber (5l); Löschung oder Rückgabe ohne Frist (5m); Unterauftragnehmer mit 30 und 15 Tagen Vorlauf (5o bis 5q); Standardvertragsklauseln nach irischem Recht (7)Zur QuelleStand 2026-09-28Bedingungen für Employer of Record, Contractor of Record und Payroll vom 24.08.2026: Zahlungsziel fünf Tage (3.1), Weitergabe von Kosten aus Gesetzesänderungen (II 3.1), Kaution je Anstellung mit Rückzahlung binnen 60 Tagen unter Bedingung und einseitiger Erhöhung (II 3.3), Rücklage für Beendigungskosten (II 3.4), Freistellung bei Fehleinstufung im Contractor of Record (II 7.3), Haftungsdeckel zwölf Monatsgebühren (II 8.1), Kündigung mit mindestens 30 Tagen je Anstellung, bei Beschäftigten zusätzlich nach örtlichem Recht und Beendigungskosten beim Kunden (II 9.2), Verwaltungsanteil von typischerweise fünf Prozent bei Versicherungsleistungen (12.7)Zur QuelleStand 2026-09-23KI-Bedingungen vom 01.07.2026: Definition von KI über die Verordnung (EU) 2024/1689, Pflicht des Kunden zu menschlicher Beteiligung an Einstellungen (2.6), interne Prüfungen vor dem Einsatz (2.8), Modelle Dritter (3.3), kein Training auf personenbezogenen Daten, Nutzung anonymisierter und zusammengefasster Nutzungsdaten (4.2), keine Zusage zur Rechtskonformität von KI-Agenten (5.6), Freistellung durch den Kunden auch für Personalentscheidungen (7.1) ohne Haftungsdeckel (7.4)Zur QuelleStand 2026-09-23Datenschutzerklärung vom 06.08.2026: Speicherung aller Plattformdaten in Irland mit Sicherungskopien in Frankreich, Einwilligung in Übermittlungen in die USA, Aufbewahrung nach Erforderlichkeit einschließlich eigener Forschung mit Kundendaten, kein Training auf personenbezogenen DatenZur QuelleStand 2026-09-28Vertrauensportal: DSGVO, ISO 27001, ISO 27701, SOC 1, SOC 2, CSA STAR Stufe 1, EU-US-Datenschutzrahmen, KI-Verordnung und ISO 42001 als Compliance-Einträge; ohne Anmeldung lesbar die Zertifikate ISO/IEC 27001:2022 (Nr. 1125919, 31.07.2025 bis 31.07.2028) und ISO/IEC 27701:2019 (Nr. 1127985, 28.06.2026 bis 28.06.2029) für Deel Inc., Geltungsbereich Entwicklung und Betrieb der Cloud-Plattform; ISO 42001, SOC-Berichte, Pentest-Bestätigung, Bias-Audit des Bewerbermanagements und Liste der Unterauftragnehmer nach ZugangsanfrageZur QuelleStand 2026-09-28Preisseite, Stand 28.09.2026: Employer of Record 599 US-Dollar, Contractor 49 US-Dollar, Contractor of Record 325 US-Dollar, Bewerbermanagement 14 US-Dollar, US-PEO 125 US-Dollar je Kopf und Monat, monatlich kündbarZur QuelleStand 2026-09-23Hilfeartikel zur Einmalanmeldung: Okta, Azure, OneLogin, Google und PingFederate, Erzwingung nach Rollen und Gruppen, Organisations-Administratoren behalten stets die Passwort-AnmeldungZur QuelleStand 2026-09-23Hilfeartikel zum Abrechnungskalender: Audit Logs in den Organisationseinstellungen mit dem Protokoll der KalenderänderungenZur QuelleStand 2026-09-23Blogbeitrag vom 20.10.2025: Series E über 300 Millionen US-Dollar bei 17,3 Milliarden US-Dollar Bewertung, Anbieterangaben zu Profitabilität, Jahresumsatz, Kunden und BeschäftigtenZur QuelleStand 2026-09-23Registerdaten der Deel Germany GmbH: Amtsgericht München HRB 264857, eingetragen am 01.04.2021 als Blitz 21-101 GmbH, Sitz Berlin, Stammkapital 25.000 Euro, Gegenstand unter anderem Employer-of-Record-Leistungen und Arbeitnehmerüberlassung, Jahresabschlüsse 2023 und 2024 bekanntgemachtZur QuelleStand 2026-09-23Beitrag zur Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Stand 31.01.2025: unbefristete Erlaubnis der Deel Germany GmbH nach Angabe des Anbieters, Höchstdauer von 18 Monaten mit dreimonatiger UnterbrechungZur QuelleStand 2026-09-23Einordnung vom 05.11.2025 zu den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit: seit 01.10.2025 keine Erlaubnispflicht für reine Fernarbeit aus dem EU- oder EWR-Ausland ohne Einsatz in Deutschland, jeder Einsatz im Inland bleibt erlaubnispflichtigZur QuelleStand 2026-09-28Übernahme der Kölner Sastrify durch Deel, Meldung der beratenden Kanzlei vom Mai 2026Zur QuelleStand 2026-09-28Meldung vom 05.05.2026: Deel übernimmt Sastrify, Produkt und Team gehen in Deel IT auf, keine Angaben zu KonditionenZur QuelleStand 2026-09-28Bericht vom 20.03.2026 zum Verfahren von Rippling gegen Deel vor dem irischen High Court: Verfahren seit 2025, Deel Inc. akzeptiert die Zuständigkeit, Aufhebung der Einbeziehung dreier Deel-Führungskräfte als BeklagteZur QuelleStand 2026-09-28Stellungnahme von Deel, zuletzt aktualisiert am 01.06.2026: Klage von Rippling in Kalifornien vom 17.03.2025, Bestreiten der Vorwürfe, Klage in Delaware vom 25.04.2025, Gegenklagen vom April 2026; nach eigener Angabe mehr als 40.000 Kunden in über 150 Ländern und seit über drei Jahren profitabel auf Basis des EBITDAZur QuelleStand 2026-09-28Preisseite von Remote, Stand 28.09.2026: Employer of Record 699 US-Dollar je Beschäftigtem und Monat, Contractor-Verwaltung 29 US-Dollar, mit Zusatzstufe 99 US-Dollar, Contractor of Record ab 325 US-DollarZur Quelle

Für wen es taugt

Solopreneur

bedingt geeignet

Für einzelne freie Auftragnehmer im Ausland trägt die Contractor-Verwaltung für 49 US-Dollar je Kopf und Monat, Stand 28.09.2026. Eine Anstellung über den Employer of Record kostet rund das Zwölffache und kommt in Frage, wenn die Person angestellt sein muss. Für das Risiko der Scheinselbständigkeit bietet Deel den Contractor of Record mit Freistellung für 325 US-Dollar je Kopf und Monat.

KMU

geeignet

Dafür ist der Employer of Record gebaut: die ersten ein bis zehn Beschäftigten in einem Land, bevor eine eigene Gesellschaft sich rechnet. Monatlich kündbar nach der Preisseite, dazu nach den Bedingungen vom 24.08.2026 eine Kaution je Anstellung, Rechnungen mit fünf Tagen Zahlungsziel und eine monatliche Rücklage für die Kosten einer späteren Beendigung, wo Deel sie für nötig hält.

Konzern

bedingt geeignet

Die Anmeldung über Okta, Microsoft Entra ID, OneLogin und PingFederate ist beschrieben. Organisations-Administratoren behalten laut Hilfe immer die Passwort-Anmeldung, auch wenn der Identitätsanbieter die Anmeldung erzwingen soll. Die Haftung ist im Employer-of-Record-Teil auf die Gebühren der letzten zwölf Monate gedeckelt, mit Ausnahmen für Freistellungen und Schäden Dritter. Die Liste der Unterauftragnehmer liegt hinter einer Zugangsanfrage.

Kaufen, wechseln oder bauen

Standardprodukt

Eine eigene Gesellschaft gründen und die Abrechnung vor Ort vergeben

Der klassische Weg ist die eigene Tochtergesellschaft mit einem Lohnbüro oder Steuerberater vor Ort, in Deutschland typischerweise mit DATEV Lohn und Gehalt. Bei der eigenen Tochtergesellschaft liegen Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Haftung bei der eigenen Gesellschaft als Arbeitgeberin. Dafür zahlt man mit einer Gründungszeit von einigen Monaten (Schätzung), laufenden Kosten für Buchhaltung, Jahresabschluss und Geschäftsführung und mit dem Aufwand, die Gesellschaft wieder zu schließen, wenn das Land nicht trägt.

KI-nativ

Remote als nächste Alternative

Als nächste Alternative geprüft ist Remote mit 699 US-Dollar je Beschäftigtem und Monat für den Employer of Record und ab 29 US-Dollar für die Contractor-Verwaltung, Stand 28.09.2026. Beim Employer of Record sind das 100 US-Dollar mehr je Kopf als bei Deel. Für den Vergleich zählen zuerst die Länder, in denen der Anbieter eigene Gesellschaften hält und in denen er Partner einschaltet, und die Bedingungen zu Kaution, Beendigungskosten und Haftungsdeckel.

Eigenbau

Die Verwaltung um freie Auftragnehmer selbst bauen

Für die Anstellung im Ausland braucht es eine Gesellschaft im Land. Bauen lässt sich die Verwaltung der freien Auftragnehmer: Verträge über DocuSign oder PandaDoc, Rechnungseingang und Freigabe über Candis, Auszahlung über Qonto oder Stripe, verkettet mit n8n und abgelegt in Sanity oder einer Neon-Datenbank. Die Einstufung ist die Schwachstelle des Eigenbaus. Ob eine Person im jeweiligen Land als selbständig gilt, entscheiden Behörden nach örtlichem Recht; im Contractor of Record übernimmt Deel dieses Risiko per Freistellung. Dazu kommt die Wartung nach dem Weggang dessen, der die Kette gebaut hat. Als Annahme für die Rechnung: zehn bis fünfzehn Personentage für eine belastbare Kette, bei 1.200 Euro Tagessatz 12.000 bis 18.000 Euro, danach ein Tag im Monat für Pflege, rund 14.400 Euro im Jahr (Schätzung), ohne die Kosten einer Statusprüfung je Land.

Unser Rat

Solopreneur: Freie Auftragnehmer über die Contractor-Verwaltung führen und erst bei echtem Anstellungsbedarf auf den Employer of Record wechseln.
KMU: Kaufen für die ersten Köpfe je Land, und ab etwa acht bis zehn Beschäftigten in einem Land (Schätzung) die eigene Gesellschaft gegenrechnen. Vor der Unterschrift Kaution, Beendigungskosten und die Haftungsfreistellung aus den KI-Bedingungen lesen.
Konzern: Für Randländer einsetzen und die Liste der Unterauftragnehmer, die Prüfberichte und eine Aussage zur Protokollierung schriftlich anfordern. Bei Beschäftigten, die in Deutschland arbeiten, die Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung von achtzehn Monaten einplanen.

Wer dahinter steht

Tragfähigkeit: Finanziert

Deel Inc. ist eine Gesellschaft nach dem Recht von Delaware mit Sitz in San Francisco und Vertragspartner für die Plattform. Angestellt werden die Beschäftigten bei Landesgesellschaften der Gruppe, in Deutschland bei der Deel Germany GmbH, eingetragen seit dem 01.04.2021. Die Profitabilität ist eine Anbieterangabe; ein geprüfter Konzernabschluss ist öffentlich nicht zugänglich, deshalb steht die Einordnung auf finanziert. Seit März 2025 laufen Verfahren zwischen Deel und dem Wettbewerber Rippling in Irland und den USA; ihr Ausgang ist offen. Deel bestreitet die Vorwürfe und hat im April 2026 Gegenklagen erhoben.

Finanzierung: Series E über 300 Millionen US-Dollar bei einer genannten Bewertung von 17,3 Milliarden US-Dollar, bekannt gegeben am 20.10.2025, Ribbit Capital neu an der Spitze gemeinsam mit Andreessen Horowitz und Coatue; ob Primär- oder Sekundäranteile, sagt die Meldung nichtStand 2026-09-23Blogbeitrag vom 20.10.2025: Series E über 300 Millionen US-Dollar bei 17,3 Milliarden US-Dollar Bewertung, Anbieterangaben zu Profitabilität, Jahresumsatz, Kunden und BeschäftigtenZur Quelle · Stand 2026-09-23
Ergebnislage: nach eigener Angabe vom 20.10.2025 drei Jahre in Folge profitabel, im September 2025 der erste Monat mit 100 Millionen US-Dollar Umsatz, mehr als eine Milliarde US-Dollar wiederkehrender Jahresumsatz, 35.000 Kunden und 1,5 Millionen Beschäftigte in über 150 LändernStand 2026-09-23Blogbeitrag vom 20.10.2025: Series E über 300 Millionen US-Dollar bei 17,3 Milliarden US-Dollar Bewertung, Anbieterangaben zu Profitabilität, Jahresumsatz, Kunden und BeschäftigtenZur Quelle · Stand 2026-09-23
Kunden und Ergebnis 2026: nach eigener Angabe vom 01.06.2026 mehr als 40.000 Kunden in über 150 Ländern und seit über drei Jahren profitabel auf Basis des EBITDAStand 2026-09-28Stellungnahme von Deel, zuletzt aktualisiert am 01.06.2026: Klage von Rippling in Kalifornien vom 17.03.2025, Bestreiten der Vorwürfe, Klage in Delaware vom 25.04.2025, Gegenklagen vom April 2026; nach eigener Angabe mehr als 40.000 Kunden in über 150 Ländern und seit über drei Jahren profitabel auf Basis des EBITDAZur Quelle · Stand 2026-09-28
Deutsche Landesgesellschaft: Deel Germany GmbH, Amtsgericht München HRB 264857, eingetragen am 01.04.2021 als Blitz 21-101 GmbH, Sitz heute Berlin, Stammkapital 25.000 Euro; Jahresabschlüsse 2023 und 2024 am 22.04.2026 und 08.06.2026 bekanntgemachtStand 2026-09-23Registerdaten der Deel Germany GmbH: Amtsgericht München HRB 264857, eingetragen am 01.04.2021 als Blitz 21-101 GmbH, Sitz Berlin, Stammkapital 25.000 Euro, Gegenstand unter anderem Employer-of-Record-Leistungen und Arbeitnehmerüberlassung, Jahresabschlüsse 2023 und 2024 bekanntgemachtZur Quelle · Stand 2026-09-23
Zukäufe: Übernahme von Sastrify, bekannt gegeben am 05.05.2026; Konditionen nennt die Meldung nicht; Produkt und Team gehen in Deel IT aufStand 2026-09-28Meldung vom 05.05.2026: Deel übernimmt Sastrify, Produkt und Team gehen in Deel IT auf, keine Angaben zu KonditionenZur Quelle · Stand 2026-09-28
Laufende Verfahren: Rippling führt seit 2025 vor dem irischen High Court ein Verfahren gegen Deel Inc. wegen mutmaßlicher Beschaffung von Geschäftsgeheimnissen über einen Beschäftigten in Dublin; Deel Inc. hat die Zuständigkeit akzeptiert; am 20.03.2026 hob das Gericht die Einbeziehung dreier Deel-Führungskräfte als Beklagte auf; Deel bestreitet die VorwürfeStand 2026-09-28Bericht vom 20.03.2026 zum Verfahren von Rippling gegen Deel vor dem irischen High Court: Verfahren seit 2025, Deel Inc. akzeptiert die Zuständigkeit, Aufhebung der Einbeziehung dreier Deel-Führungskräfte als BeklagteZur Quelle · Stand 2026-09-28

Ausstiegskosten: Hoch

Wer den Employer of Record verlässt, zieht Arbeitsverhältnisse um. Die Beschäftigten stehen bei einer Deel-Gesellschaft unter Vertrag, und der Wechsel heißt: Beendigung dort nach örtlichem Arbeitsrecht, neuer Vertrag bei der eigenen Gesellschaft oder einem anderen Anbieter, dazwischen Kündigungsfristen und im ungünstigen Fall Abfindungen. Die Kosten der Beendigung trägt nach Ziffer 9.2.2 der Bedingungen vom 24.08.2026 der Kunde, und Deel darf eine Einigung mit der beschäftigten Person auf Kosten des Kunden aushandeln, wenn er nicht rechtzeitig mitwirkt. Die Kaution kommt sechzig Tage nach Bezahlung der letzten Rechnung zurück, sofern die Person keine Ansprüche gegen Deel erhoben oder angedroht hat. Gegenüber Deel gelten mindestens dreißig Tage je Anstellung, bei Beschäftigten zusätzlich die Frist, die das örtliche Arbeitsrecht verlangt.

Regulatorik und Daten

Wie die Ampel zu lesen istWie die Ampel zu lesen istDie Ampel bewertet den Belegstand je Regulatorik-Punkt, nicht die Qualität des Werkzeugs. Grundlage ist ausschließlich der im Profil hinterlegte wert samt notiz und quelle in toolboxDetail.json, Stand 30.07.2026. Wo eine Angabe fehlt, bewertet die Ampel das Fehlen, nicht eine Vermutung. Ein sauber begründetes „unklar" an einem für das Werkzeug nachrangigen Punkt ist gelb. Ein fehlender Beleg an einem Punkt, der über die Einsetzbarkeit entscheidet, ist rot.belegt, ohne Auflagebelegt, an eine Auflage gebundenbelegt, aber ungünstigan einem kritischen Punkt offen

AuftragsverarbeitungMaßstab für diesen Punkt: Auftragsverarbeitungbelegt, ohne Auflage: Auftragsverarbeitungsvertrag öffentlich abrufbar und ohne weitere Bedingung Bestandteil des Vertrags; oder er entfällt nachvollziehbar begründet, weil kein Anbieter Kundendaten verarbeitet.belegt, an eine Auflage gebunden: Vertrag existiert, ist aber an einen Tarif gebunden, nur nach Anfrage einsehbar oder allein in den Nutzungsbedingungen geregelt statt als eigenes Dokument.belegt, aber ungünstig: Kein Auftragsverarbeitungsvertrag im üblichen Sinn: entweder weil der Anbieter für das Kerngeschäft eigenständig Verantwortlicher ist und stattdessen eine andere Konstruktion gilt, oder weil öffentlich offen bleibt, ob überhaupt einer angeboten wird.an einem kritischen Punkt offen: Weder ein Vertrag noch ein dokumentierter Weg zu einem Vertrag; der Einkauf hätte nichts, worauf er sich stützen kann.	belegt, aber ungünstigAuftragsverarbeitungsvertrag öffentlich im Volltext; für Employer of Record und Contractor of Record ist Deel eigenständig VerantwortlicherStand 2026-09-28Auftragsverarbeitungsvertrag vom 25.09.2026: Vertragspartei Deel Inc., Delaware, San Francisco; Einbeziehung mit erster Nutzung; Talent-Partner als eigenständige Auftragsverarbeiter und nicht als Unterauftragnehmer (3.5); Rollen je Dienst in Anhang 1 mit Deel als Verantwortlichem für Employer of Record, Contractor of Record und PEO; Verarbeitung anonymisierter Daten für Entwicklung (5b); Meldung von Datenpannen binnen 48 Stunden (5g); Prüfbericht höchstens 18 Monate alt, Ablehnung von Prüfungen durch Wettbewerber (5l); Löschung oder Rückgabe ohne Frist (5m); Unterauftragnehmer mit 30 und 15 Tagen Vorlauf (5o bis 5q); Standardvertragsklauseln nach irischem Recht (7)Zur QuelleDas Addendum vom 25.09.2026 wird mit der ersten Nutzung Vertragsbestandteil, ohne Tarifbindung. Anhang 1 teilt die Rollen je Dienst auf. Auftragsverarbeiter ist Deel für Deel HR, Payroll, das Bewerbermanagement und Deel AI. Für Employer of Record, Contractor of Record, PEO und das Konto selbst ist Deel Verantwortlicher, und dort gilt allein Ziffer 4 mit gegenseitigen Pflichten zweier Verantwortlicher. Weil Deel dort Arbeitgeber ist, greift die Weisungsbindung aus Ziffer 5 für die Daten der angestellten Personen nicht, auch für Gesundheitsdaten, die Anhang 1 dort ausdrücklich führt.Stand 2026-09-28
SpeicherortMaßstab für diesen Punkt: Speicherortbelegt, ohne Auflage: EU-Speicherort ohne Zusatzkosten und ohne Tarifbindung, oder der Ort ist vollständig selbst bestimmbar, weil das Werkzeug im eigenen Betrieb läuft.belegt, an eine Auflage gebunden: EU-Speicherort möglich, aber an einen Tarif, einen gesondert zu aktivierenden Zusatz oder einen Umzug in eine getrennte Umgebung gebunden; oder die EU-Region ist nicht die Voreinstellung.belegt, aber ungünstig: Kein EU-Speicherort, der Ort ist aber eindeutig benannt, sodass die Folgen bewertbar sind.an einem kritischen Punkt offen: Der Speicherort ist öffentlich nicht benannt oder vom Kunden nicht steuerbar, sodass sich die Verarbeitung nicht verorten lässt.	belegt, ohne AuflagePlattformdaten in Irland, Sicherungskopien in Frankreich, ohne Tarifbindung; die Angabe steht in der DatenschutzerklärungStand 2026-09-23Datenschutzerklärung vom 06.08.2026: Speicherung aller Plattformdaten in Irland mit Sicherungskopien in Frankreich, Einwilligung in Übermittlungen in die USA, Aufbewahrung nach Erforderlichkeit einschließlich eigener Forschung mit Kundendaten, kein Training auf personenbezogenen DatenZur QuelleDie Datenschutzerklärung vom 06.08.2026 enthält den Satz, dass Deel alle Daten der Plattform in Irland speichert, mit Sicherungskopien in Frankreich, obwohl die Plattform einer US-Gesellschaft gehört. Im Addendum steht der Ort nicht. Beim Employer of Record liegt ein Teil der Daten ohnehin im Beschäftigungsland, weil dort Lohn, Steuer und Sozialversicherung abgerechnet werden.Stand 2026-09-23
SubunternehmerMaßstab für diesen Punkt: Subunternehmerbelegt, ohne Auflage: Vollständige öffentliche Liste der Unterauftragnehmer mit Zweck und Land; oder es gibt keine, weil das Werkzeug im eigenen Betrieb läuft.belegt, an eine Auflage gebunden: Liste existiert und ist benannt, aber nur nach Anfrage oder nach Zugang zu einem Vertrauensportal einsehbar, oder sie nennt Zweck und Land nicht vollständig.belegt, aber ungünstig: Keine geführte Liste; namentlich stehen nur einzelne Dienste in der Datenschutzerklärung, überwiegend solche der eigenen Website.an einem kritischen Punkt offen: Weder eine Liste noch eine Nennung der Verarbeiter des Produkts, und kein dokumentierter Weg, sie zu erfahren.	belegt, an eine Auflage gebundengeführte Liste mit Name, Ort, Zweck und Gesellschaft, lesbar erst nach Zugangsanfrage im VertrauensportalStand 2026-09-28Auftragsverarbeitungsvertrag vom 25.09.2026: Vertragspartei Deel Inc., Delaware, San Francisco; Einbeziehung mit erster Nutzung; Talent-Partner als eigenständige Auftragsverarbeiter und nicht als Unterauftragnehmer (3.5); Rollen je Dienst in Anhang 1 mit Deel als Verantwortlichem für Employer of Record, Contractor of Record und PEO; Verarbeitung anonymisierter Daten für Entwicklung (5b); Meldung von Datenpannen binnen 48 Stunden (5g); Prüfbericht höchstens 18 Monate alt, Ablehnung von Prüfungen durch Wettbewerber (5l); Löschung oder Rückgabe ohne Frist (5m); Unterauftragnehmer mit 30 und 15 Tagen Vorlauf (5o bis 5q); Standardvertragsklauseln nach irischem Recht (7)Zur QuelleAnhang 4 des Addendums verweist auf das Vertrauensportal. Dort beschreibt Deel die Liste mit Name, Ort, Leistung, zuständiger Gesellschaft und betroffenem Produkt; die Datei öffnet erst nach Eingabe einer E-Mail-Adresse und Freigabe, geprüft am 28.09.2026. Ziffer 5(o) sagt dreißig Tage Vorlauf bei Änderungen als Bemühen zu und fünfzehn Tage als Mindestfrist, der Widerspruch muss binnen fünfzehn Tagen begründet eingehen. Ziffer 3.5 führt Recruiting-Partner aus Deel Talent als eigenständige Auftragsverarbeiter; sie gelten ebenso wie Drittanbieter über Integrationen nicht als Unterauftragnehmer, und der Kunde muss mit ihnen eigene Verträge schließen.Stand 2026-09-28
DrittlandübermittlungMaßstab für diesen Punkt: Drittlandübermittlungbelegt, ohne Auflage: Keine Übermittlung in ein Drittland, oder die Übermittlung findet statt und die Grundlage ist benannt und im Vertrag verankert, etwa Standardvertragsklauseln, Angemessenheitsbeschluss oder EU-US-Datenschutzrahmen.belegt, an eine Auflage gebunden: Übermittlung findet statt, eine Grundlage ist genannt, aber ohne Zuordnung, welcher Empfänger auf welcher Grundlage arbeitet.belegt, aber ungünstig: Übermittlung findet statt und die eigenen Unterlagen widersprechen sich, oder die genannte Grundlage bezieht sich erkennbar nur auf einen Randbereich wie die Marketing-Website.an einem kritischen Punkt offen: Übermittlung findet erkennbar statt und eine Grundlage wird nirgends genannt.	belegt, ohne AuflageStandardvertragsklauseln der EU im Addendum verankert, Module eins und zwei, irisches Recht; eine Zuordnung je Empfänger ist öffentlich nicht lesbarStand 2026-09-28Auftragsverarbeitungsvertrag vom 25.09.2026: Vertragspartei Deel Inc., Delaware, San Francisco; Einbeziehung mit erster Nutzung; Talent-Partner als eigenständige Auftragsverarbeiter und nicht als Unterauftragnehmer (3.5); Rollen je Dienst in Anhang 1 mit Deel als Verantwortlichem für Employer of Record, Contractor of Record und PEO; Verarbeitung anonymisierter Daten für Entwicklung (5b); Meldung von Datenpannen binnen 48 Stunden (5g); Prüfbericht höchstens 18 Monate alt, Ablehnung von Prüfungen durch Wettbewerber (5l); Löschung oder Rückgabe ohne Frist (5m); Unterauftragnehmer mit 30 und 15 Tagen Vorlauf (5o bis 5q); Standardvertragsklauseln nach irischem Recht (7)Zur QuelleZiffer 7 bindet die Standardvertragsklauseln von 2021 für Übermittlungen außerhalb des EWR ein, Modul eins zwischen zwei Verantwortlichen, Modul zwei zum Auftragsverarbeiter, anwendbar irisches Recht, zuständig irische Gerichte; für das Vereinigte Königreich und die Schweiz gelten Zusätze. Das Vertrauensportal führt zusätzlich den EU-US-Datenschutzrahmen. Die Datenschutzerklärung formuliert breiter: Wer die Dienste nutzt, stimme der Übermittlung in die USA und an andere Orte zu, an denen Deel oder seine Dienstleister tätig sind. Offen bleibt, welcher Empfänger auf welcher Grundlage arbeitet; das stünde in der Liste der Unterauftragnehmer, die nicht öffentlich ist.Stand 2026-09-28
Training mit KundendatenMaßstab für diesen Punkt: Training mit Kundendatenbelegt, ohne Auflage: Vertraglich oder in der Datenschutzerklärung ausdrücklich ausgeschlossen, mit Erstreckung auf die eingesetzten Modellanbieter; oder es gibt keine Datenübertragung an einen Anbieter.belegt, an eine Auflage gebunden: Ausschluss ab einem bestimmten Tarif, oder die Zusage steht nur auf einer Dokumentationsseite statt im Vertrag, oder die Frage stellt sich für das Werkzeug sachlich kaum und der Anbieter schweigt dazu.belegt, aber ungünstig: Nutzung ist die Voreinstellung und nur ein Widerspruch beendet sie; oder der Anbieter trainiert eigene Modelle auf bereinigten Kundendaten.an einem kritischen Punkt offen: Keine Aussage, obwohl das Werkzeug KI-Funktionen auf Kundeninhalten betreibt.	belegt, aber ungünstigTraining auf personenbezogenen Kundendaten vertraglich ausgeschlossen; anonymisierte und zusammengefasste Nutzungsdaten darf Deel zur Verbesserung der eigenen KI nutzen; zu den eingesetzten Modellanbietern keine AussageStand 2026-09-28KI-Bedingungen vom 01.07.2026: Definition von KI über die Verordnung (EU) 2024/1689, Pflicht des Kunden zu menschlicher Beteiligung an Einstellungen (2.6), interne Prüfungen vor dem Einsatz (2.8), Modelle Dritter (3.3), kein Training auf personenbezogenen Daten, Nutzung anonymisierter und zusammengefasster Nutzungsdaten (4.2), keine Zusage zur Rechtskonformität von KI-Agenten (5.6), Freistellung durch den Kunden auch für Personalentscheidungen (7.1) ohne Haftungsdeckel (7.4)Zur QuelleZiffer 4.2 der KI-Bedingungen vom 01.07.2026 schließt die Nutzung personenbezogener Daten von Kunden und Nutzern für das Training aus. Daneben stehen zwei Öffnungen. Dieselbe Ziffer erlaubt anonymisierte und zusammengefasste Nutzungsdaten zur Verbesserung der eigenen KI-Systeme, und Ziffer 5(b) des Addendums erlaubt Deel auch als Auftragsverarbeiter die Verarbeitung anonymisierter und zusammengefasster Daten für Analyse und Entwicklung. Damit darf Deel eigene KI-Systeme mit anonymisierten und zusammengefassten Nutzungsdaten verbessern, was nach dem Maßstab die Stufe amber ergibt. Ziffer 3.3 nennt, dass Ausgaben mit Modellen Dritter entstehen können, ohne diese zu nennen oder die Zusage auf sie zu erstrecken.Stand 2026-09-28
Aufbewahrung und LöschungMaßstab für diesen Punkt: Aufbewahrung und Löschungbelegt, ohne Auflage: Löschfristen nach Vertragsende beziffert und die Löschung oder Rückgabe zugesagt; oder die Fristen bestimmt der Betreiber selbst, weil das Werkzeug im eigenen Betrieb läuft.belegt, an eine Auflage gebunden: Löschung ist zugesagt, die Fristen sind aber nur teilweise beziffert, oder Sicherungskopien sind ausdrücklich ausgenommen.belegt, aber ungünstig: Nur der Grundsatz der Erforderlichkeit ohne jede Frist nach Vertragsende, oder Fristen sind allein für Randbereiche wie Website-Protokolle genannt.an einem kritischen Punkt offen: Keine Aussage zu Aufbewahrung und Löschung.	belegt, aber ungünstigLöschung oder Rückgabe zum Ende der Verarbeitung zugesagt, ohne bezifferte Frist; als Verantwortlicher bewahrt Deel so lange auf, wie es für die Leistung oder gesetzlich nötig istStand 2026-09-28Auftragsverarbeitungsvertrag vom 25.09.2026: Vertragspartei Deel Inc., Delaware, San Francisco; Einbeziehung mit erster Nutzung; Talent-Partner als eigenständige Auftragsverarbeiter und nicht als Unterauftragnehmer (3.5); Rollen je Dienst in Anhang 1 mit Deel als Verantwortlichem für Employer of Record, Contractor of Record und PEO; Verarbeitung anonymisierter Daten für Entwicklung (5b); Meldung von Datenpannen binnen 48 Stunden (5g); Prüfbericht höchstens 18 Monate alt, Ablehnung von Prüfungen durch Wettbewerber (5l); Löschung oder Rückgabe ohne Frist (5m); Unterauftragnehmer mit 30 und 15 Tagen Vorlauf (5o bis 5q); Standardvertragsklauseln nach irischem Recht (7)Zur QuelleZiffer 5(m) des Addendums sagt Löschung oder Rückgabe am Ende der Verarbeitung zu, nennt keine Frist und erlaubt die Sperrung, wo Gesetze eine Aufbewahrung verlangen. Ziffer 2 erlaubt beiden Seiten die Weiterverarbeitung nach Vertragsende für rechtliche Pflichten oder andere berechtigte Zwecke. Für den Employer of Record steht in Anhang 1 nur der Grundsatz: so lange wie für die Leistung nötig oder gesetzlich vorgeschrieben. Die Datenschutzerklärung nennt als Aufbewahrungszweck unter anderem die Auswertung von Kundendaten für eigene Forschung.Stand 2026-09-28
ZertifikateMaßstab für diesen Punkt: Zertifikatebelegt, ohne Auflage: Mehrere anerkannte Nachweise, benannt mit Norm, Fassung und Geltungsbereich, und bezogen auf den Anbieter selbst.belegt, an eine Auflage gebunden: Ein anerkannter Nachweis für den Anbieter belegt, der Bericht aber nur auf Anfrage, oder der Nachweis hängt an einem Tarif, oder der Geltungsbereich bleibt teilweise offen.belegt, aber ungünstig: Nur pauschale Nennung ohne Norm-Fassung und Geltungsbereich, oder bloße Selbstauskunft, oder die Nachweise gehören dem Infrastrukturanbieter statt dem Anbieter, oder der Prüfzeitraum ist erkennbar veraltet, oder die eigenen Angaben widersprechen sich.an einem kritischen Punkt offen: Kein Nachweis genannt und keine Sicherheits- oder Vertrauensseite vorhanden.	belegt, ohne AuflageISO/IEC 27001:2022 und ISO/IEC 27701:2019 für Deel Inc. öffentlich einsehbar; ISO/IEC 42001, SOC 1 und SOC 2 Typ II nach ZugangsanfrageStand 2026-09-28Vertrauensportal: DSGVO, ISO 27001, ISO 27701, SOC 1, SOC 2, CSA STAR Stufe 1, EU-US-Datenschutzrahmen, KI-Verordnung und ISO 42001 als Compliance-Einträge; ohne Anmeldung lesbar die Zertifikate ISO/IEC 27001:2022 (Nr. 1125919, 31.07.2025 bis 31.07.2028) und ISO/IEC 27701:2019 (Nr. 1127985, 28.06.2026 bis 28.06.2029) für Deel Inc., Geltungsbereich Entwicklung und Betrieb der Cloud-Plattform; ISO 42001, SOC-Berichte, Pentest-Bestätigung, Bias-Audit des Bewerbermanagements und Liste der Unterauftragnehmer nach ZugangsanfrageZur QuelleDas Vertrauensportal auf Skypher führt unter Compliance DSGVO, ISO 27001, ISO 27701, SOC 1, SOC 2, CSA STAR Stufe 1, den EU-US-Datenschutzrahmen, die KI-Verordnung und ISO 42001. Die Zertifikate zu 27001:2022 (gültig bis 31.07.2028) und 27701:2019 (gültig bis 28.06.2029) sind ohne Anmeldung lesbar und gelten für Entwicklung und Betrieb der Cloud-Plattform. Die Arbeitgeberfunktion der Landesgesellschaften nennen sie nicht. Das 42001-Zertifikat, die Pentest-Bestätigung und die SOC-Berichte öffnen erst nach Freigabe, geprüft am 28.09.2026. Für Prüfrechte verweist Ziffer 5(l) des Addendums auf einen Bericht, der höchstens achtzehn Monate alt ist, und Deel darf Prüfungen durch Wettbewerber ablehnen.Stand 2026-09-28
EU-KI-Verordnung, Artikel 50Maßstab für diesen Punkt: EU-KI-Verordnung, Artikel 50belegt, ohne Auflage: Der Anbieter macht eine belegte Aussage, die die eigene Pflicht trägt, etwa Modelldokumentation und Zertifizierung nach ISO/IEC 42001; oder das Werkzeug enthält nachvollziehbar begründet kein KI-System im Sinne der Verordnung.belegt, an eine Auflage gebunden: Der Anbieter äußert sich zur Verordnung oder ordnet die eigene Funktion ein, eine benannte Zusage zu den Transparenzpflichten aus Artikel 50 fehlt aber; oder das Werkzeug enthält kein KI-System, das gegenüber Menschen auftritt, und der Anbieter schweigt.belegt, aber ungünstig: Das Produkt enthält KI-Funktionen, der Anbieter schweigt dazu oder trägt ein Selbstetikett ohne Nachweis; die Kennzeichnung ist vom Betreiber aber selbst setzbar.an einem kritischen Punkt offen: KI spricht im Produkt unmittelbar mit Endkunden und der Anbieter sagt zu Artikel 50 nichts; die Kennzeichnung lässt sich ohne Zusage des Anbieters nicht sicher setzen.	belegt, an eine Auflage gebundenKI-Bedingungen mit Bezug auf die Verordnung (EU) 2024/1689 und ISO/IEC 42001 im Vertrauensportal; Pflichten aus dem Einsatz im Recruiting liegen vertraglich beim Kunden, eine Zusage zu Artikel 50 fehltStand 2026-09-28KI-Bedingungen vom 01.07.2026: Definition von KI über die Verordnung (EU) 2024/1689, Pflicht des Kunden zu menschlicher Beteiligung an Einstellungen (2.6), interne Prüfungen vor dem Einsatz (2.8), Modelle Dritter (3.3), kein Training auf personenbezogenen Daten, Nutzung anonymisierter und zusammengefasster Nutzungsdaten (4.2), keine Zusage zur Rechtskonformität von KI-Agenten (5.6), Freistellung durch den Kunden auch für Personalentscheidungen (7.1) ohne Haftungsdeckel (7.4)Zur QuelleDie KI-Bedingungen vom 01.07.2026 definieren KI über die Verordnung (EU) 2024/1689, verweisen auf interne Prüfungen vor dem Einsatz und auf eine Ausrichtung am NIST-Rahmenwerk. Das Vertrauensportal führt ein ISO-42001-Zertifikat sowie einen Bias-Audit und eine Erklärdokumentation zum Abgleich von Lebensläufen im Bewerbermanagement, beides hinter einer Zugangsanfrage. Ein solcher Abgleich gehört zu den Beschäftigungs-Fällen in Anhang III der Verordnung. Ziffer 2.6 legt dem Kunden die Pflicht auf, KI nie als alleinige Grundlage einer Einstellung zu nutzen, Ziffer 5.6 schließt jede Zusage aus, dass KI-Agenten geltendes Recht erfüllen, und Ziffer 7 verlangt eine Freistellung, die nach Ziffer 7.4 keinem Haftungsdeckel unterliegt, ausdrücklich auch für Personalentscheidungen. Zu den Transparenzpflichten aus Artikel 50 sagt der Text nichts.Stand 2026-09-28
ProtokollierungMaßstab für diesen Punkt: Protokollierungbelegt, ohne Auflage: Nachvollziehbares Protokoll über Zugriffe und Änderungen in allen Tarifen enthalten, mit benannter Frist und Ausleitung in eigene Systeme; oder die Nachvollziehbarkeit liegt vollständig in eigener Hand, weil das Werkzeug im eigenen Betrieb läuft.belegt, an eine Auflage gebunden: Protokoll vorhanden, aber an einen höheren Tarif oder einen kostenpflichtigen Zusatz gebunden, oder die Ausleitung fehlt in den unteren Stufen; Reichweite und Frist sind benannt.belegt, aber ungünstig: Protokolle sind nur anbieterseitig beschrieben, oder Reichweite und Frist bleiben offen, sodass sich Nachweispflichten nicht planen lassen.an einem kritischen Punkt offen: Öffentlich nicht belegt, ob der Kunde überhaupt ein auswertbares Protokoll erhält.	belegt, aber ungünstigAudit Logs in den Organisationseinstellungen vorhanden, öffentlich beschrieben nur für Änderungen am Abrechnungskalender; Reichweite, Frist und Ausleitung offenStand 2026-09-28Hilfeartikel zum Abrechnungskalender: Audit Logs in den Organisationseinstellungen mit dem Protokoll der KalenderänderungenZur QuelleDie Hilfe beschreibt unter Organisationseinstellungen einen Bereich Audit Logs, belegt ist darin das Protokoll der Änderungen am Abrechnungskalender mit Zeitpunkt, freigebender Person, Gesellschaft und Abrechnungsgruppe. Ob Lesezugriffe auf Gehaltsdaten erfasst werden, wie lange Einträge bleiben und ob sie sich in ein eigenes Sicherheitsmonitoring ausleiten lassen, beschreibt die öffentliche Hilfe am 23.09.2026 nicht. Die zentrale Protokollierung mit Aufbewahrung, die das Vertrauensportal nennt, betrifft den Betrieb bei Deel.Stand 2026-09-28

Was es wirklich kostet

Einstieg

Employer of Record 599 US-Dollar je Beschäftigtem und Monat, Contractor-Verwaltung 49 US-Dollar, Contractor of Record 325 US-Dollar, Bewerbermanagement 14 US-Dollar, US-PEO 125 US-Dollar, jeweils je Kopf und Monat. Monatlich kündbar nach der Preisseite, Angebote für Unternehmen über ein Bestellformular. Alle Angaben Stand 28.09.2026.Stand 2026-09-28Preisseite, Stand 28.09.2026: Employer of Record 599 US-Dollar, Contractor 49 US-Dollar, Contractor of Record 325 US-Dollar, Bewerbermanagement 14 US-Dollar, US-PEO 125 US-Dollar je Kopf und Monat, monatlich kündbarZur Quelle

Stand 2026-09-28

Was teuer wird

Der Listenpreis ist die Plattformgebühr, und die Bedingungen vom 24.08.2026 legen die übrigen Posten beim Kunden ab. Jede Gesetzesänderung, die Deel die Leistung verteuert, zahlt nach Ziffer 3.1 der Kunde. Kosten einer Beendigung samt Anwaltskosten und Vergleichen trägt er nach Ziffer 9.2.2. Die Kaution je Anstellung darf Deel nach Ziffer 3.3 jederzeit erhöhen, wenn Kosten oder Risiken steigen, und bis zur Zahlung die Mitwirkung an Streitfällen zurückstellen. Bei Versicherungsleistungen, die über Deel laufen, enthält der Preis nach Ziffer 12.7 einen Verwaltungsanteil von typischerweise fünf Prozent, dazu darf Deel Provisionen der Versicherer annehmen.

Was es verdrängt

Gründung einer Tochtergesellschaft für die ersten Beschäftigten in einem Land
Lohnbüros und Steuerberater je Land für Kleinstbelegschaften
Honorarverträge mit Auslandskräften ohne Statusprüfung
Auslandsüberweisungen an Auftragnehmer von Hand
Tabellen zur Nachverfolgung von Verträgen und Rechnungen im Ausland

Schnittstellen

Öffentliche Programmierschnittstelle mit eigener Dokumentation
App Store für Integrationen, darunter die Anmeldung über SAML 2.0 und OpenID Connect
Anmeldung über Okta, Microsoft Entra ID, OneLogin, Google und PingFederate
Anbindung an Bewerbermanagement, LinkedIn und Google Workspace im Recruiting-Modul
Integrationen gelten nach dem Addendum als Weitergabe auf Weisung des Kunden, mit eigenem Vertrag zum Drittanbieter

Passende Methoden

Regulatorik-Dichte-TestDeel wickelt Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuer in über 150 Ländern ab (Anbieterangabe). Die deutsche Arbeitnehmerüberlassung mit 18 Monaten Höchstdauer erlaubt es, den Test an einem Land durchzuspielen.
Garantien als Risk-Reversal (4 Typen)Der Contractor of Record enthält eine Freistellung: Deel übernimmt nach Ziffer 7.3 die Folgen einer falschen Einstufung als selbständig. Er kostet 325 US-Dollar je Kopf, die Contractor-Verwaltung 49.
Value-Metric-PricingDer Preis richtet sich nach der Zahl der Köpfe und ist je Leistungsart gestaffelt, von 14 bis 599 US-Dollar je Monat.
Datenmonetarisierung: verbessern, umhüllen, verkaufenZiffer 5(b) des Addendums und Ziffer 4.2 der KI-Bedingungen erlauben die Nutzung anonymisierter und zusammengefasster Kundendaten für Entwicklung und KI. Das entspricht der Stufe verbessern.

Alternativen

Quellen

Zuletzt geprüft: 2026-09-28 von Dr. Oliver Gausmann, Convios GmbH

Angaben veraltet? Schreiben Sie uns.

Vom Werkzeug zur Entscheidung

Welches Angebot zu diesem Werkzeug passt

Ein Werkzeugprofil beantwortet, was das Werkzeug kann und was es regulatorisch bedeutet. Ob es in Ihrem Haus Vorrang bekommt, entscheidet die Geschäftsführung an einem Arbeitstag: Der KI-Entscheidungsworkshop ordnet Ihre Vorhaben nach Geschäftswert, Risiko, Datenlage und Verantwortung.

KI-Entscheidungsworkshop ansehen Kosten je gelöster Aufgabe berechnen

← Zurück zum Werkzeugkasten